Het is inmiddels herfst geworden en de onderhandeling duren al een maand of zes. Helaas hebben we onze ambitie om rond de zomer duidelijkheid te hebben niet kunnen realiseren. Jammer, want juist in een periode waarin binnen ons bedrijf veel veranderingen op stapel staan, zou duidelijkheid voor onze collega’s, maar ook voor de bank, een gezamenlijk doel moeten zijn. Er zit echter helaas nog steeds een groot gat tussen wat jullie, onze leden, een redelijk en verstandig voorstel vinden en datgene wat de bank ons wil bieden.

Jullie mening is helder voor ons

Bij de start van de onderhandeling hebben we jullie mening voor het eerst opgehaald. Via een enquête met meer de 800 reacties en met een virtuele bijeenkomst waar ruim 250 leden op inbelden. Tijdens de zomer vroegen we opnieuw jullie mening over de voorstellen zoals ze toen op tafel lagen. De ruim 650 respondenten en 350 schriftelijke reacties waren duidelijk. 99% van jullie wilde toen niet akkoord gaan met de voorstellen van de bank. Grootste struikelblok? De door de bank voorgestelde 0% loonstijging voor de komende 2 jaar. Afgelopen weken organiseerden we, op verzoek van de bank, opnieuw twee bijeenkomsten, opnieuw was jullie reactie even genuanceerd als helder; 0% loonstijging voelt voor veel leden als een onnodig negatief signaal. Het voelt als niet passend in de tijd van inflatie en geeft geen blijk van waardering in een krappe arbeidsmarkt en een situatie waarin veel flexibiliteit wordt gevraagd van collega’s. Over de andere onderwerpen valt volgens jullie best te praten, zodra de 0% van tafel is.

De uitkomst

Met deze boodschap starten we dan ook de dag en brengen deze over aan het onderhandelingsteam van de bank. De conclusie is al snel dat we er dan voorlopig niet uit gaan komen. De bank geeft aan dat structurele salarisgroei geen bespreekbaar onderwerp is. Hierbij wordt de financieel zorgelijke positie van de bank als belangrijkste argument aangevoerd. Eerder kregen we ook signalen dat de ExCo van mening is dat de arbeidsvoorwaarden bij ABN AMRO te gunstig zijn en de komende jaren relatief zouden moeten worden versoberd.

Een verrassende ontwikkeling op sociaal plan

Tot onze verassing komt de bank opeens wel met een verbeterd voorstel voor het sociaal plan voor de komende 3 jaar. Dit ondanks een eerder uitgesproken wens om deze te versoberen omdat dit de arbeidsmobiliteit ten goede zou komen. Concreet is het voorstel van de bank voor het sociaal plan:

Looptijd van 3 jaar
De factor blijft op 2,3 (dus onveranderd t.o.v. huidig Sociaal Plan)
De 2 bruto maandsalarissen die naast de vergoeding toegekend werden, vervallen
De mobiliteitsclausule is niet langer van toepassing vanaf schaal 9 en voor locatiewijziging binnen ‘Groot Amsterdam’ (dit in verband met de verhuizingen van de Gustav Mahlerlaan en de Foppingadreef).

Het voorstel is om het sociaal plan alvast af te spreken en later door te praten over de cao. De afgelopen maanden hebben we, op eerder verzoek van de bank, sociaal plan en de CAO juist als een onlosmakkelijk geheel behandeld. Our NEXT Move had juist eerder in het jaar gepleit voor snelle duidelijkheid op het sociaal plan en om deze ongewijzigd te laten. De bank geeft aan dit nu alsnog ook te willen. Naar alle waarschijnlijkheid om door te kunnen met de realisatie van de strategie, en de aangekondigde reorganisaties.

Ons standpunt

Hoewel we blij zijn met de handreiking op het sociaal plan, conform ons voorstel, zitten we voor ons gevoel toch nog steeds in een impasse. Binnen de cao liggen een paar interessante verbeteringen voor, maar die zijn vaak maar gericht op een beperkt aantal collega’s (ouderschapsverlof, RVU, flexibele feestdagen) of hebben een beperkte financiële waarde (o.a. de thuiswerkvergoeding). Bijna al onze leden, jong en oud, geven consequent aan dat een goed sociaal plan belangrijk is, maar dat een gezonde en redelijke loonontwikkeling, in lijn met inflatie, de hoogste prioriteit heeft. Hoewel wij van mening zijn dat de onderhandeling eigenlijk al te lang duren, willen wij daarom vasthouden aan een structurele loonontwikkeling voor 2 jaar. Hiervoor hebben als indicatie altijd de inflatiecorrectie genoemd. Hier ligt natuurlijk ook nog ruimte om tot een goede uitkomst voor beide partijen te komen. Wij gaan op dit moment dus nog niet akkoord met de voorstellen voor het sociaal plan zonder duidelijkheid over cao. Dit standpunt is in lijn met alle feedback van onze leden tot nu toe. Mocht jij hier een andere mening over hebben, laat het ons dan vooral weten.

Hoe verder?

Er staan geen nieuwe onderhandelingen meer gepland. De komende week zullen wij, waarschijnlijk samen met de andere bonden, ons standpunt ten aanzien van het sociaal plan overbrengen op de bank*. Wij maken ons uiteraard ook zorgen om de gewenste duidelijkheid rondom sociaal plan. Het enige wat we nu kunnen doen is echter even afwachten op nieuwe ontwikkelingen en een eventuele reactie vanuit de bank. Uiteraard blijven wij ervoor open staan om in gesprek te gaan. En mocht dit gebeuren dan houden jullie natuurlijk als eerste op de hoogte.

Hartelijke groet,
Bas en Tom

PS: lees onze eerdere blogs over onze standpunten op andere onderwerpen. Deze zijn zeker niet minder belangrijk. Sociaal Plan en loon zijn op dit moment echter de grootste struikelblokken en hebben daarom in deze fase onze meeste aandacht.

* deze zin is gecorrigeerd na een reactie van ABN AMRO op onze blog. De afspraak is dat alle bonden nog een terugkoppeling zullen geven op het laatste voorstel rondom sociaal plan. Excuus voor de eerdere onduidelijkheid