Na de hervatting na de zomer zijn we eerlijk gezegd nog niet veel verder gekomen om tot een nieuwe cao en sociaal plan te komen voor 2022. De afgelopen weken hebben we achter de schermen contact gehad met zowel de bank als de bonden. Dit heeft geholpen om meer inzichtelijk te krijgen waar de pijnpunten nog liggen. En waar de verschillen precies zitten. Tijdens de 7e formele onderhandeldag deze week was het tijd voor alle partijen om de ‘kaarten op tafel’ te leggen.

Jullie mening is onze inzet
Op de onderstaande drie thema's denken we dat we tot een overeenstemming kunnen komen met de bank. Op twee thema's zijn de verschillen nog groot. We zetten de belangrijkste punten even op een rijtje en zijn benieuwd naar jullie mening over de huidige situatie.

Care & Wellbeing

2 bestaande feestdagen flexibel opnemen (dus feestdagen inclusiever maken)
4 weken volledig doorbetaald ouderschapsverlof
Voorzetten van huidige regeling thuiswerken (bestellen van bureaus e.d.)
Meer aandacht voor rouw op de werkvloer
RVU opnemen in de regeling

Hybride werken (thuiswerken en vervoer)

Internetvergoeding van 10 euro per maand (netto)
Thuiswerkvergoeding van 2 euro per thuiswerkdag (netto)
Vervoersbeleid: pay per use: reiskostenvergoeding naar gebruik
Vervoersbudget 12+: Wordt uitgefasseerd, collega's die nu ontvangen behouden deze en overgangsregeling voor collega’s in opleidingsgroeifase naar 12
Geen nieuwe lease contracten behalve bij > 15.000 zakelijke kilometers

Leren & Ontwikkelen

Eenmalig 500 euro extra PO-budget in 2022 voor iedereen

Loon
Voor en Loon en Sociaal Plan liggen de echte uitdagingen in deze onderhandelingen. Voor loon blijft de bank bij een nullijn voor structurele loon groei in de komende twee jaar. Eventueel is er een mogelijkheid tot een eenmalig uitkering. De argumenten van de bank zijn de grote noodzaak om kosten te beperken in verband met de bedrijfscontiuiteit op langere termijn en het, in hun ogen, relatief forse huidige salarispakket. Our NEXT Move blijft bij het standpunt dat we een structurele loonontwikkeling voor de komende 2 jaar zien in lijn met inflatie, conform jullie input voor de zomer.

Sociaal Plan
Voor het Sociaal Plan ligt op tafel om naar factor 2,0 te gaan (oorspronkelijke bod was 1,7), hiermee zit het voorstel wel onder de huidige 2,3. Dit met een looptijd van 3 jaar, in lijn strategy review conform ons voorstel. De mobiliteitsclausule regeling (enkel reis meer dan 90 minuten via OV) wordt beperkt tot en met functiegroep 8 met landelijke dekking. Voorstel van Our NEXT Move is om dit alleen tijdelijk voor ‘groot Amsterdam’ te doen (ivm tijdelijke verhuizingen ten behoeve van Homebase).

Jullie hulp en mening gevraagd
We hebben jullie voor de zomer ook al geraadpleegd en vinden het belangrijk om dit in deze cruciale fase nog een keer te doen. Jullie hebben toen aangegeven dat loonontwikkeling in lijn met inflatie en behoud van sociaal plan voor jullie belangrijk zijn. Op dit moment zitten op deze twee onderwerpen de onderhandelingen muurvast en zien we dat de voorstellen nog aardig afwijken van jullie verwachtingen.

Wij plannen daarom in de komende weken twee dialoogsessies om jullie mening nogmaals te toetsen en jullie ideeen op te halen. 17 oktober praten we dan weer verder met de bank en hopen we met een helder mandaat vanuit onze leden aan tafel te zitten.

Dialoogsessies
Hieronder vinden jullie de teams-link naar twee dialoogsessies. Eén gezamenlijke met leden van alle bonden (dus inclusief de FNV, CNV en De Unie). Hierbij kan je ook gevoel krijgen bij sentiment binnen de andere bonden. En één voor alleen leden van Our NEXT Move. Aanmelden hoeft niet, via de link kan je direct deelnemen.

14 oktober 10.00 - 11.00
Gezamenlijke sessie met Our NEXT Move, FNV, CNV en de Unie
Click here to join the meeting

15 oktober 10.00 - 11.00
Sessie exclusief voor leden van Our NEXT Move
Click here to join the meeting

We hopen je te spreken tijdens één van deze bijeenkomsten!

Hartelijke groet,
Bas en Tom