Beste leden,

Vandaag zijn de onderhandelingen over een nieuwe cao en sociaal plan voor de periode na 1 januari 2022 van start gegaan. Op verschillende manieren hebben we waardevolle input van onze leden en veel complimenten voor onze ‘voorstelbrief’ gekregen. Van jullie dus, dank daarvoor! Hierdoor kunnen wij met een goed gevoel beginnen aan de eerste verkennende bijeenkomst vandaag.

Voor ons is het wel even wennen dat de onderhandelingen deze keer digitaal plaatsvinden. We hebben het afgelopen jaar natuurlijk, net als iedereen, veel ervaring in Teams-meetings opgedaan. Echter we merken dat met een dergelijk grote groep en voor zo’n specifiek onderwerp het best lastig is om de juiste dynamiek te vinden. Persoonlijk ervaren wij deze nieuwe manier in ieder geval als saaier en missen ook een beetje de luchtigheid die zo’n lange dag ook wat plezier en gevoel van saamhorigheid geven.

Wat staat op de agenda?
De agenda is deze eerste keer gelukkig redelijk overzichtelijk. Alle bonden en de bank krijgen, na een korte algemene introductie en kennismakingsrondje, de gelegenheid om hun voorstelbrieven toe te lichten. Hoewel we vooraf de meeste voorstellen al hebben kunnen lezen, zat er in de toelichting van de bank toch een aantal nieuwe elementen.

Meer concrete voorstellen vanuit de bank
De bank schets een beeld van ingewikkelde marktomstandigheid en een sterk veranderende economische situatie. Dit vormt voor de bank de basis om te komen met een standpunt om de lonen de komende jaren te bevriezen. Voor ons niet een geheel onverwacht standpunt, maar het is daarmee wel duidelijk dat de gesprekken de komende maanden nog behoorlijk ingewikkeld kunnen worden. Dit geldt ook voor het sociaal plan. De bank had al aangegeven dit te willen versoberen, maar uit de mondelinge toelichting blijkt dat men de factor van de transitievergoeding terug wil brengen van 2.3 naar 1.7. Dit is een forse versobering, juist in onzekere tijden voor veel collega’s met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Wij schrikken daarom toch wel van dit standpunt. Zoals wij ook in onze voorstelbrief schrijven, herkennen wij het belang van arbeidsmobiliteit. Echter wij zien dat dit juist door betere en meer aantrekkelijke (collectieve) individuele regelingen moet worden verbeterd en niet door de sociale functie van een sociaal plan uit te hollen.

Positief uit de voorstellen van de bank is dat we elkaar lijken te vinden rond het inclusiever maken van feestdagen. Ook in de wens om aan de onderhandeltafel het totale pakket rondom vervoer en thuiswerken te bespreken en de eerste gedachten over een nieuwe invulling hiervan spreekt ons aan. Hier zal vooral de grote uitdaging zijn om dit flexibel en breed genoeg te krijgen voor het werken na Covid-19, iets waarvan nog niemand precies weet hoe dit gaat worden.

Bekijk ook onze vlog in de teams-omgeving om een indruk te krijgen van onze eerste onderhandelingsdag! (alleen voor leden)

Hoe nu verder?
Na een korte evaluatie van deze eerste bijeenkomst stellen we met elkaar vast dat we tijdens de volgende afspraak op 18 mei starten met gesprekken over het sociaal plan en het delen van de visies over vervoer. Goed om dan echt de inhoud in te duiken met elkaar. De standpunt lijken echter op dit moment wel behoorlijk uit elkaar te liggen. Maar wellicht hoort dat ook een beetje bij deze eerste fase. We houden jullie op de hoogte van het vervolg.

Groet,

Tom en Bas

PS: wil je meepraten en op de hoogte worden gehouden? Word snel lid!