Na onze eerste verkennende bijeenkomst afgelopen dinsdag, zijn vandaag de inhoudelijke besprekingen tussen bank, bonden en Our NEXT Move van start gegaan. We starten met de onderwerpen mobiliteit, thuiswerken en sociaal plan. Voorafgaand hebben we als bonden onderling een voorbespreking. Er zijn geen voorbereidende stukken vanuit de bank toegezonden, dus we verkennen vooral even elkaars standpunten en prioriteiten op deze onderwerpen. Belangrijk om ook als bonden onderling goed samen te werken. Inhoudelijk verschillen we soms van mening, maar de onderlinge verhoudingen zijn goed en we proberen elkaar ook te helpen of gezamenlijk op te trekken waar het kan.
Om 14 uur starten we met de eerste echte onderhandelingsdag. Opnieuw via Teams en deze keer voor ons ook echt vanuit huis. De bank start met een toelichting op hun voorstel ten aanzien van mobiliteit (vervoer) en thuiswerken. Mede door Corona, en de veranderingen in de manier waarop we straks gaan werken en reizen, is het logisch om de huidige regelingen aan te passen. Op hoofdlijnen herkennen we ons wel in de plannen van de bank. Een eenvoudigere, groenere en meer flexibele regeling die voor iedereen gelijk is en beter past bij de nieuwe realiteit. Vergoedingen worden meer op basis van daadwerkelijke reiskosten, in combinatie met een vergoeding voor de dagen dat je thuis werkt. Dit was ook één van jullie wensen. Maar tegelijk kan de impact van de totale nieuwe regeling voor individuele collega’s best groot zijn, zeker voor collega’s die nu een vervoersbudget en/of een lease-auto hebben. Onderdeel van het voorstel is bijvoorbeeld dat voor toekomstige collega's in schaal 12 en hoger het vervoersbudget vervalt. Collega's die deze nu al hebben behouden dat, wel met een aantal voorwaarden. We hebben voor nu vooral een financiële doorrekening gevraagd, zowel op niveau van individuele (‘gemiddelde of typische’) collega’s als voor de totale jaarlijkse kosten voor de bank. Op basis daarvan kan je de voorstellen eigenlijk pas echt goed beoordelen.
De bespreking over Sociaal Plan is korter en een stuk minder levendig. De bank herhaalt het voorstel om de vertrekregeling met ruim 25% te versoberen. Het enige argument daarvoor is dat collega’s door de huidige vertrekregeling zich onvoldoende ontwikkelen en onvoldoende openstaan voor een volgende stap in hun loopbaan, binnen of buiten ABN AMRO. Wij hebben toch een wat optimistischer beeld van onze collega’s en geloven dat met name de regelingen voor opleiden en loopbaanontwikkeling veel beter, toegankelijker en motiverender kunnen zijn. We geven aan dat we daar graag over verder willen praten en hebben we ook concrete voorstellen gedaan. Het Sociaal Plan heeft een functie als sociaal vangnet bij reorganisaties en dat moet je niet om de verkeerde reden fors willen uithollen.
Tom en ik nemen tijdens een break snel even onze vlog (alleen te zien via intranet) op. Best even zoeken hoe we ook dat ‘vanuit huis’ op een leuke manier kunnen doen, we blijven leren! Daarna stemmen we nog even af met de andere bonden en geven we een korte terugkoppeling richting de bank op genoemde voorstellen. Daarmee sluiten we deze meeting af. Volgende afspraak 2 juni!
Groet,
Tom en Bas
PS: Vandaag hebben wij ons 982ste lid mogen verwelkomen. We krijgen positieve reacties op onze aanpak en zien de laatste weken een explosieve groei in leden. Dit geeft ons alleen maar meer energie. Help ons om over de magische grens van 1.000 leden te gaan en stuur deze mail vooral door aan je collega's. Word lid!