Zeven maanden na onze laatste onderhandeling, en bijna zes maanden sinds de start van de huidige CAO, staan we aan de vooravond van nieuwe onderhandeling. Komende week staan de eerste verkennende gesprekken op de agenda. Onze verwachting is echter dat we pas aan het einde van de zomer tot echte onderhandelingen zullen komen.

Jullie feedback, onze focus
Op basis van jullie reacties en input in de afgelopen weken en maanden ligt onze primaire focus de komende tijd hoofdzakelijk bij de loonparagraaf. Het belangrijkste onderwerp waar we in de vorige onderhandelingsronde geen overeenstemming over hebben kunnen bereiken. Helaas zijn sindsdien de omstandigheden niet makkelijker geworden. We staan voor een complex dilemma met mogelijk grote impact op de toekomst van ABN AMRO en haar medewerkers. Wij zien enerzijds dat het verdienmodel van banken fors onder druk staat. Tegelijk vragen de torenhoge inflatie en de moordende concurrentie op de arbeidsmarkt om een investering in de koopkracht van de medewerkers die keihard nodig zijn om onze uitdagingen op langere termijn het hoofd te bieden.

Een nieuwe economische realiteit
Sinds de afronding van onze gesprekken eind december is de druk op gebalanceerde loongroei in onze ogen wel substantieel gestegen. Zowel economen, de politiek als de overheid roepen hier actief toe op en onze concurrenten hebben de 0-lijn inmiddels losgelaten. Intern horen wij veel onvrede over het uitblijven duurzame loonontwikkeling in de vorige cao. En het verloop van getalenteerde collega's is inmiddels pijnlijk om te zien.

Onze vraag aan ABN AMRO
Our NEXT Move wil graag constructief met de bank op zoek naar passende antwoorden op het geschetste dilemma, zowel voor de bank, haar medewerkers als de maatschappij. Maar het heeft in onze ogen geen zin na de zomer intensief verder met elkaar onderhandelingen in te gaan zonder een helder en realistisch perspectief. Voorafgaand aan de echte onderhandelingen heeft Our NEXT Move heeft daarom drie kernvragen aan ABN AMRO:

Wat is de lange-termijn visie en strategie van de bank op het gebied van beloning en waardering van haar medewerkers?
Wat is de positie van de bank in het geschetste dilemma en hoe weegt men de verschillende belangen, nu en op langere termijn?
Is voor de bank een structurele loongroei over 2022 het vertrekpunt of houdt de bank nog steeds vast aan de 0-lijn?

Jouw mening

Zoals je van ons gewend bent houden we je de komende maanden weer op de hoogte en zullen we regelmatig om je mening vragen. Om hier in deze fase alvast een goed beeld te krijgen en jullie stem goed te kunnen vertegenwoordigen aan de onderhandelingstafel, willen we jullie nu alvast via de onderstaande link een aantal vragen stellen (max 3 minuten) https://forms.office.com/r/6EYAX2Nr7y

Zoals je van ons gewend bent houden we je de komende maanden weer op de hoogte en zullen we regelmatig om je mening vragen. Mocht je mee willen praten, doe dit dan vooral in onze teams-omgeving. Wij zullen proberen om te reageren op vragen en suggesties.

Hartelijke groet,
Bas en Tom