Woensdagmiddag 22 juni, 13 uur. Locatie Hotel Breukelen. De start van onderhandelingen over een nieuwe cao. We starten met een informele lunch en korte kennismaking met nieuwe deelnemers. De sfeer is goed, maar toch voelen wij (Tom en Bas) een gezonde spanning. Er ligt een zeer complexe situatie voor ons en we voelen een grote verantwoordelijkheid om namens onze leden en voor de toekomst van de bank een passend resultaat te bereiken. Wij willen constructief in gesprek, maar zoeken daar wel aanknopingspunten voor. We hopen oprecht dat we die vanmiddag gaan vinden zodat we na de zomer echt kunnen starten met de onderhandelingen.
Aftrap door ABN AMRO
We starten met een toelichting van de bank op de huidige ontwikkeling binnen de bank sinds eind 2021. Een samenvatting hiervan kan je het beste lezen in het intranetbericht dat hierover vanuit de bank is geplaats.
De positie van Our NEXT Move
Wij krijgen daarna de gelegenheid om namens onze leden onze positie toe te lichten. We starten met de uitkomsten van onze laatste enquête. Deze geven een helder beeld. 97% van onze leden vind, gezien de huidige economische situatie en hoge inflatie, een gematigde (25%) of marktconforme (72%) loonontwikkeling passend. De complexe situatie rond de winstgevendheid van de bank wordt wel gezien, maar wordt in deze context door nagenoeg alle collega’s, jong en oud en met diverse achtergronden, als onvoldoende urgent ervaren om een 0-lijn te rechtvaardigen. Over de overige onderwerpen van de cao zijn onze leden over het algemeen tevreden. Voor thuiswerken moeten we kijken of de huidige compensatie nog voldoende is gezien de stijgende kosten.
We geven aan dat in de komende onderhandelingen onze primaire focus daarom zal liggen bij de loonparagraaf. Omdat we graag de positie hierin van ABN AMRO goed willen begrijpen, stellen we de bank eerst drie meer fundamentele vragen die perspectief en aanknopingspunten moeten bieden in eventuele onderhandelingen. Hieronder nog even kort onze ingebrachte vragen aan ABN AMRO.
Wat is de lange-termijn visie en strategie van de bank op het gebied van beloning en waardering van haar medewerkers?
Wat is de positie van de bank in het geschetste dilemma en hoe weegt men de verschillende belangen, nu en op langere termijn?
Is voor de bank een structurele loongroei over 2022 het vertrekpunt of houdt de bank nog steeds vast aan de 0-lijn?
Daarna lichten ook de andere bonden hun positie, en soms ook al concrete voorstellen, toe. Deze komen op het gebied van loon sterk overeen met die van Our NEXT Move. Onze drie kernvragen krijgen dan ook breed bijval van de andere bonden. We schorsen de vergadering om de bank de gelegenheid te geven om een antwoord te formuleren op deze vragen.
Reactie van de bank
Tot onze teleurstelling krijgen we een vrij kort en formeel antwoord en gaat de bank niet in op onze vragen. Men herhaalt het standpunt dat er pas in augustus verder gepraat kan worden. Ook ten aanzien van onze 3 vragen en het vasthouden van de 0-lijn wil men op dit moment nog geen antwoord geven.
Onze conclusie
Wij stellen vast dat de bank 9 dagen voor het aflopen van de huidige cao nog niet het gesprek wil voeren over loonontwikkeling. In onze ogen vraagt de huidige economische situatie om een fundamenteel gesprek over een onderwerp waar bijna alle collega’s terechte zorgen over hebben. De wereld is fors veranderd en dat vraagt in onze ogen een heldere visie en antwoorden van de werkgever. Dat hoeft nog niet in exacte percentages, maar wel in principes en vertrekpunten. Dat blijft helaas uit. Deze visie zou in onze ogen ook niet af moeten hangen van de publicatie van de cijfers over het 2e kwartaal maar gaan over de langere termijn.
Wij zijn zeer teleurgesteld, maar niet geheel verrast door deze reactie. Voorlopig zit er voor ons niets anders op dan af te wachten tot de bank wel in gesprek wil om onze vragen wil beantwoorden.
We maken ons wel zorgen over de impact van dit standpunt op onze collega’s. Deze onzekere tijden vragen om duidelijkheid en het spijt ons dat we dit onze leden nog niet kunnen geven.
We verwachten de komende weken verder geen ontwikkelingen of antwoorden op onze vragen. Mocht er in de tussentijd wel iets gebeuren, dan horen jullie het als eerste!
Denk via deze link (via Teams*) alvast mee over onze onderhandelingsstrategie. Wat denk jij dat slim is om nu te doen?
Fijne zomer!
Bas en Tom
*Voor leden die niet via Teams kunnen reageren op de enquetes. Bijgaand een alternatieve link