English version below
Beste leden,
Allereerst veel dank voor de input die we in korte tijd van bijna 2500 (!) leden hebben gekregen via onze enquete eind vorige week. Veel dank daarvoor! De resultaten geven ons richting voor de vervolggesprekken. Over loon en, in mindere mate vervoer, zijn jullie kritisch op de voorstellen die er nu liggen.. Op de andere genoemde onderwerpen is het sentiment positief. Ook aan het sociaal plan hechten jullie grote waarde.
Met deze uitkomsten in onze zak begonnen we gisteren, woensdagochtend 3 april, aan het vervolg van de onderhandeling. Helaas kunnen we kort zijn over de resultaten en de inhoud. Er hebben nauwelijks gesprekken plaatsgevonden. Geen van de partijen was bereid om als eerste een stap te zetten, ook Our NEXT Move niet. Op 24 april praten we weer verder. In een apart overleg met de andere bonden hebben we wel besloten tot een gezamenlijk initiatief. Lees hieronder onze gezamenlijk initiatief en communicatie.
Bericht vanuit Our NEXT Move, FNV, CNV en De Unie:
Onderhandelingen lopen vast ondanks uitzonderlijk jaar ABN AMRO
Vakbonden zijn teleurgesteld in de houding van de ABN AMRO. 2023 was een fantastisch jaar waarin 2,7 miljard euro winst werd gemaakt en 500 miljoen euro extra naar aandeelhouders ging. De vooruitzichten voor 2024 zijn ook uitstekend. Er zijn slechtere momenten denkbaar om voor jullie een nieuwe cao uit te onderhandelen. Onze belangrijkste inzet dit jaar is om het koopkrachtverlies van de afgelopen twee jaar te herstellen. We lopen na vier onderhandelingsdagen vast. ABN AMRO blijft eisen dat we met een lager loonvoorstel aan tafel komen. Wij blijven hameren op een loonsverhoging die past bij de resultaten van de Bank.
Het bod
ABN AMRO stelt een structurele loonsverhoging voor van 4,5%, naast een jaarlijks te verdienen waarderingspremie en een vaste periodiek ter vervanging van de 0-7% regeling. Ook stelt ABN AMRO een forse verslechtering van het Sociaal Plan voor (verlaging van de transitievergoeding, het schrappen van twee maanden salaris extra en het schrappen van de mobiliteitsclausule).
We willen de bank laten zien dat dit niet alleen het verhaal is van de bonden, maar ook jullie verhaal, het verhaal van de medewerkers. Wij vragen jou daarom om de volgende vraag te beantwoorden en dit bericht met zoveel mogelijk collega’s te delen.
De vraag
Wij zijn benieuwd naar jouw antwoord op de vraag: wat doet dit loonbod met jou?
Hoe nu verder?
Wij verzamelen jullie antwoorden anoniem en bundelen dat tot een witboek. Alle reacties zijn goed, positief of negatief. De bonden zullen de reacties samenvoegen en gezamenlijk aanbieden aan de Executive Board van ABN AMRO. Je kunt jouw antwoord voor vrijdag 12 april digitaal aan ons laten weten via deze link (ABN AMRO intern) of deze link (ABN AMRO dochters). Stuur de link ook door aan al jouw andere collega’s. Het is belangrijk dat zoveel mogelijk medewerkers laten horen wat dit met ze doet.
We houden jullie op de hoogte van verdere ontwikkelingen!
Hartelijke groet,
Irene, Nadine en Hendrik
- English version -
Negotiations are stalling despite ABN AMRO's exceptional year
Dear members,
First of all, thank you very much for the input we received from nearly 2500 (!) members via our survey at the end of last week. We greatly appreciate it! The results provide us with direction for the upcoming discussions. Regarding wages and, to a lesser extent, transportation, you are critical of the current proposals. On the other mentioned topics, the sentiment is positive. You also attach great value to the social plan.
With these outcomes in hand, we began the continuation of negotiations yesterday, Wednesday morning, April 3rd. Unfortunately, we can be brief about the results and content. There were hardly any discussions held. Neither party was willing to take the first step, including Our NEXT Move. We will continue the discussions on April 24th. However, in a separate meeting with the other unions, we have decided on a joint initiative. Please see below for our joint initiative and communication.
Message from Our NEXT Move, FNV, CNV, and De Unie:
Unions are disappointed in ABN AMRO's stance. 2023 was a fantastic year with a profit of 2.7 billion euros and an additional 500 million euros going to shareholders. The outlook for 2024 is also excellent. There couldn't be a better time to negotiate a new collective labor agreement for you. Our main goal this year is to recover the purchasing power lost over the past two years. After four days of negotiations, we've reached an impasse. ABN AMRO continues to insist that we come to the table with a lower wage proposal. We continue to push for a wage increase commensurate with the bank's results.
The offer:
ABN AMRO proposes a structural wage increase of 4.5%, along with an annually earned appreciation bonus and a fixed increment to replace the 0-7% regulation. ABN AMRO also proposes a significant deterioration of the Social Plan (reduction of the severance pay, elimination of two months of extra salary, and removal of the mobility clause).
We want to show the bank that this isn't just the unions' story but also yours, the employees' story. Therefore, we ask you to answer the following question and share this message with as many colleagues as possible.
The question:
We're curious about your response to the question: what does this wage offer mean to you?
What's next?
We'll anonymously collect your responses and compile them into a white paper. All responses, positive or negative, are welcome. The unions will merge the responses and jointly present them to the Executive Board of ABN AMRO. You can digitally submit your response to us via the form below by Friday, April 12th. Please also forward the link to all your other colleagues. It's crucial that as many employees as possible express how they feel about this.
We will keep you informed of further developments.
Best regards,
Irene, Nadine, and Hendrik