Tijd om te stemmen: een nieuwe pensioenregeling

- English version below -
Vanaf vandaag mogen jullie stemmen over de nieuwe pensioenregeling. Je kunt tot 16 oktober je stem uitbrengen via deze link (ABN Amro collega’s) of deze link (ABN Amro dochters). Maak gebruik van dit recht en roep zoveel mogelijk collega’s die lid zijn van Our NEXT Move op om ook te gaan stemmen. Wij zijn positief over het bereikte akkoord rondom de nieuwe pensioenregeling.

Waarom een nieuwe pensioenregeling?
Dat is simpel, op 1 juli 2023 is er een nieuwe pensioenwet van kracht geworden. De huidige pensioenregeling moest daarom worden aangepast. In het afgelopen jaren is hierover door bonden en bank al uitvoerig over gesproken. Bonden en bank zijn overeengekomen dat vanaf januari 2027 de solidaire premieregeling van kracht is.

In het cao-akkoord van afgelopen juni zijn al een aantal afspraken over de nieuwe pensioenregeling gemaakt. Daarvoor heb je je stem al kunnen uitbrengen in juni en daarover wordt nu niet gestemd. De belangrijkste afspraken zijn:

  • Vanaf 1 januari 2025 is een pensioenpremie voor vijf jaar van 30% van de pensioengrondslag afgesproken. De deelnemersbijdrage pensioen blijft 5,5% van de pensioengrondslag.

  • Collega's bouwen vanaf 1 januari 2027 pensioen op via een solidaire premieregeling. Voor de overgang naar deze nieuwe pensioenregeling hebben de bank en de bonden een transitieplan opgesteld. 

 Wat is het transitieplan?
Wat is precies het transitieplan? Het transitieplan bestaat uit alle afspraken die zijn gemaakt om de overgang van de huidige pensioenregeling naar de nieuwe pensioenregeling zo goed mogelijk te laten verlopen. Door de wetgever is bepaald dat al deze afspraken moeten worden vastgelegd in een transitieplan. Daarin komt bijvoorbeeld aan bod wat er gaat gebeuren met het al opgebouwde pensioen. Al met al is het een grote wijziging en dat is de reden waarom je nu apart over dit plan mag stemmen.

Het transitieplan is de basis voor de nieuwe solidaire pensioenregeling. Er is bijvoorbeeld gekeken naar afspraken over invaren en compensatie. Invaren betekent het inbrengen van de opgebouwde pensioenaanspraken en -rechten in het nieuwe pensioenstelsel. Sociale partners doen in het transitieplan een verzoek aan het pensioenfonds om de huidige rechten in te varen en leggen uit hoe ze dit willen doen. In de nieuwe regeling is er sprake van  een gelijke premie voor iedereen, die grotendeels in je eigen ‘pensioenpot’ komt. Zonder aanvullende maatregelen, zou dit een achteruitgang betekenen voor de meeste medewerkers. Omdat we dat niet willen, is in het transitieplan vastgelegd hoe er gecompenseerd gaat worden

Wil je meer uitleg? Dat kan!
Op maandag 30 september van 17 tot 18 uur organiseren de Sociale partners gezamenlijk een Webinar over pensioenen. Gerard Riemen, Pensioenspecialist van de FNV vertelt wat het transitieplan precies inhoudt. Je kun deelnemen via deze link.

Extra informatie
Op SharePoint kun je het volledige transitieplan, de samenvatting en Q&A’s terugvinden.



- English version -

Time to vote: a new pension scheme

Starting today, you can vote on the new pension scheme. You can cast your vote via this link (ABN Amro colleagues) or this link (ABN Amro subsidiaries) until October 16th. Exercise this right and encourage as many colleagues who are members of Our NEXT Move to vote as well. We are positive about the agreement reached regarding the new pension scheme.

Why a new pension scheme?
It's simple: a new pension law came into effect on July 1, 2023. Therefore, the current pension scheme had to be adjusted. Over the past year, unions and the bank have extensively discussed this matter. Unions and the bank have agreed that from January 2027, the solidarity premium scheme will be in effect.

In the collective labor agreement (CLA) of last June, several agreements about the new pension scheme were already made. You could have already voted on these in June, and they are not up for vote now. The main agreements are:

  • From January 1, 2025, a pension premium of 30% of the pension base will be agreed upon for five years. The participant's contribution to the pension remains 5.5% of the pension base.

  • Colleagues will accrue pensions through a solidarity premium scheme starting on January 1, 2027. For the transition to this new pension scheme, the bank and the unions have prepared a draft transition plan.

What is the transition plan?
What exactly is the transition plan? The transition plan consists of all the agreements made to ensure the smooth transition from the current pension scheme to the new pension scheme. The legislator has determined that all these agreements must be recorded in a transition plan. For example, it covers what will happen to the pension already accrued. Overall, it is a significant change, and that is why you can now vote separately on this plan.

The transition plan is the basis for the new solidarity pension scheme. For example, agreements have been made about "invaren" and compensation. "Invaren" means bringing accrued pension entitlements and rights into the new pension system. In the transition plan, social partners request the pension fund to transfer the current rights into the new system and explain how they plan to do this. In the new scheme, there is a uniform premium for everyone, which largely goes into your own 'pension pot'. Without additional measures, this would mean a disadvantage for most employees. Because we do not want that, the transition plan outlines how compensation will be provided.

Want more explanation?
That’s possible! On Monday, September 30th, from 5 to 6 PM, the social partners will jointly organize a webinar on pensions. Gerard Riemen, Pension Specialist of the FNV, will explain what the transition plan entails. You can participate via this link (Dutch only).

Additional information
On SharePoint, you can find the full transition plan, the summary, and Q&A’s.