Aanvullende informatie mbt stemming transitieplan

- English version below -

Waar stem ik over bij het transitieplan?
Je mag stemmen voor of tegen het transitieplan. Maar waar gaat je stem precies over? Voor alle duidelijkheid hebben we hieronder kort op een rij gezet waar je stem niet en wel over gaat.

Wat wel en wat niet?
Je stem gaat niet over het nieuwe pensioenstelsel. Dat is namelijk al bij wet vastgesteld en het ABN AMRO pensioen moet volgens de wet overgaan naar het nieuwe stelsel. Je stem gaat niet over wat voor soort pensioenregeling er voor ABN AMRO komt, hoe het nabestaandenpensioen is geregeld en de hoogte van de premie die ABN AMRO gaat betalen. Dat is namelijk al vastgesteld in de laatste cao. Je stem gaat wel over de transitie van de oude pensioenregeling naar de nieuwe. Belangrijkste onderwerpen:

  • hoe je pensioenaanspraken volgens de huidige regeling overgeheveld worden naar de nieuwe pensioenregeling

  • hoe er een solidariteitsreserve gevuld gaat worden, zodat de kans op korting veel kleiner wordt

  • hoe werknemers gecompenseerd worden die nadeel vinden van afschaffing van de zogenaamde doorsneesystematiek (grofweg alle medewerkers ook tussen 40 en 60 jaar)

  • hoe de buffer uit de huidige regeling verdeeld wordt

  • hoe het nabestaandenpensioen geregeld wordt (hoogte en premie zijn al afgesproken in de CAO)

Hoe is het transitieplan tot stand gekomen?
Het transitieplan is opgesteld door ABN AMRO, FNV, CNV, De Unie, Our NEXT Move en het ABN AMRO Pensioenfonds als uitvoerder, met hulp van Ortec Finance als onafhankelijk adviseur.

Uitgangspunten bij het opstellen van het transitieplan waren:

  • Vasthouden aan de huidige pensioenambitie

  • Evenwichtigheid

Evenwichtigheid betekent dat de belangen van alle generaties en deelnemersgroepen eerlijk worden afgewogen en beschermd tijdens de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel.  Iedereen zou er dan in ongeveer gelijke mate op vooruit of achteruit moeten gaan. Met iedereen wordt bedoeld elke groep: o.a. jonge en oude medewerkers, net gepensioneerden en al lang gepensioneerden. Deze evenwichtigheid is trouwens een wettelijke plicht. In het transitieplan moesten er vele keuzes gemaakt worden en veel keuzes zijn doorgerekend op hun effecten op de leeftijdscohorten. Omdat dit over ingewikkelde statistische berekeningen gaat, was het niet mogelijk om voor elke groep een precies gelijk effect te bereiken. Wel is het gelukt om een ongeveer gelijk effect te bereiken.

 

Wat gebeurt er als het plan wordt afgewezen?
Als het transitieplan wordt afgewezen dan vervallen de afspraken die de sociale partners gemaakt hebben met het ABN AMRO pensioenfonds en zullen sociale partners een nieuw transitieplan (verplicht) moeten maken, wat opnieuw zal worden voorgelegd aan onze leden.

De opgebouwde rechten kunnen dan ook in de huidige regeling blijven staan. Werknemers gaan vanaf transitiedatum (1 januari 2027) rechten opbouwen in de nieuwe regeling. De risicoreserve start leeg. Er blijft een grote buffer achter in de oude regeling. Er komt geen compensatie voor werknemers die nadeel ondervinden van de afschaffing van de doorsneesystematiek. Ook dan  zal er een transitieplan opgesteld moeten worden.

Wil je meer informatie?
Vorige week vond er een Webinar plaats van de alle sociale partners en de bank gezamenlijk. Je kunt dit terugkijken via https://www.abnamro.video/media/0_gcuj8tov.

Je hebt nog tot 16 oktober de tijd om te stemmen!

 

- English version -
What am I voting on regarding the transition plan?
You may vote for or against the transition plan. But what exactly is your vote about? For clarity, we have listed below what your vote does and does not concern.

What does and does not your vote concern?
Your vote does not concern the new pension system. This has already been established by law, and the ABN AMRO pension must transition to the new system according to the law. Your vote does not concern what kind of pension scheme will be implemented for ABN AMRO, how the survivors' pension is arranged, or the premium amount that ABN AMRO will pay. These have already been determined in the latest collective labor agreement (CAO).

Your vote does concern the transition from the old pension scheme to the new one. The main topics include:

  • How your pension entitlements under the current scheme will be transferred to the new pension scheme.

  • How a solidarity reserve will be funded to significantly reduce the chance of reductions.

  • How employees will be compensated who are disadvantaged by the abolition of the so-called average system (roughly all employees aged between 40 and 60).

  • How the buffer from the current scheme will be distributed.

  • How the survivors' pension will be arranged (the amount and premium have already been agreed upon in the CAO).

How was the transition plan developed?
The transition plan was drawn up by ABN AMRO, FNV, CNV, De Unie, Our NEXT Move, and the ABN AMRO Pension Fund as the executor, with the help of Ortec Finance as an independent advisor. The principles in drafting the transition plan were:

  • Adhering to the current pension ambition.

  • Balance.

Balance means that the interests of all generations and participant groups are fairly weighed and protected during the transition to the new pension system. Everyone should be affected in roughly the same way, whether positively or negatively. "Everyone" refers to each group: including young and old employees, recently retired, and long-term retirees. This balance is also a legal obligation. Many choices had to be made in the transition plan, and many choices were calculated for their effects on age cohorts. Because this involves complicated statistical calculations, it was not possible to achieve an exact equal effect for every group. However, it was possible to achieve an approximately equal effect.

What happens if the plan is rejected?
If the transition plan is rejected, the agreements made by the social partners with the ABN AMRO pension fund will lapse, and the social partners will be required to create a new transition plan, which will again be presented to our members. The accrued rights can then also remain in the current scheme. Employees will start accruing rights in the new scheme from the transition date (January 1, 2027). The risk reserve will start empty. A large buffer will remain in the old scheme. There will be no compensation for employees who are disadvantaged by the abolition of the average system. Even then, a transition plan will need to be drawn up.

Want more information?
Last week, a webinar was held by all social partners and the bank jointly. You can watch it back via https://www.abnamro.video/media/0_gcuj8tov.

You still have until October 16 to vote!