Na een prachtig en sportief succesvol weekend voor Oranje, starten we onderhandelingsmiddag ook deze keer weer met afstemming met de andere bonden. Na vorige keer ons concept voorstel voor meer inclusieve feestdagen toegelicht hebben is goed om te verkennen waar we elkaar vinden. Iedereen ziet in dat in de huidige maatschappij een meer inclusieve benadering van feestdagen nodig is. Over de manier waarop en in welke mate verschillen we van mening. Het is niet onze bedoeling om bestaande tradities af te pakken, maar vooral om collega’s met die andere momenten belangrijk vinden om vrij te zijn met familie en vrienden daar meer ruimte toe te bieden, zonder dat daar vakantiedagen voor moeten worden opgenomen. Ook spreken we kort over de belangrijke punten in de onderhandelingen als sociaal plan, vervoer en thuiswerken. Hier valt op dit moment echt nog minder over af te stemmen.

Warm en veel informatie!
De airco doet het bij meerdere deelnemers niet en de meesten starten daarom puffend aan de vergadering. Een groot aantal onderwerpen komt ‘ter informatie’ langs. 55+ en carrière switch analyse vanuit de bank wordt gedeeld. Vanuit CNV staan we stil bij rouw op het werk, en een rouwprotocol. Wij ervaren binnen ABN AMRO een cultuur waarin hier begrip en ruimte voor is.

Beweging en ambitie?
Na een pauze krijgen we van de bank verdere informatie over onder andere hun voorstellen over reis- en thuiswerkvergoeding voor na Corona en over Sociaal Plan. Op beide onderwerpen houdt de bank, na een ruime toelichting, helaas nog steeds vast aan hun eerdere voorstellen. Wij hadden gehoopt op iets meer beweging. Ook over onze voorstellen voor inclusieve Feestdagen krijgen we van de bank een eerste reactie. Onze visies liggen op dit onderwerp in de kern best dicht bij elkaar. Wij vinden echter de flexibiliteit om echt inclusief te kunnen zijn nog te beperkt. Wij verwachten hier in ieder geval meer ambitie in van een bedrijf als het onze.

We krijgen ten slotte een update van Sven Romkes en Nicole Bottger. Zij nemen ons meer in wat de bank allemaal doet op vlak van Diversiteit en inclusiviteit. Mooi om te zien dat we hier echt voor kiezen op voorop te lopen. We toetsen gelijk maar eens hoe zij als specialisten kijken naar onze voorstellen voor inclusieve feestdagen. Ruimte voor datgene wat iemand belangrijk vind en dicht bij identiteit ligt is een kern die verbindt.

Nog best ver uit elkaar…
Algehele afdronk van deze warme zomerse dag; niet alleen de temperatuur, maar ook de discussies beginnen op te warmen en liggen op belangrijke onderwerpen nog best ver uit elkaar. Of houdt iedereen de kaarten nog een beetje tegen de borst? Bas en ik hebben de afgelopen jaren snel en veel geleerd. Eén van onze lessen is dat goede onderhandelingen bij alle partijen een beetje pijn moeten doen. Onze gevoel is voor nu dat deze pijn (of winst) nog niet heel eerlijk verdeeld wordt. Partijen zullen dus moeten gaan bewegen, op naar een volgende bijeenkomst over twee weken!

Groet,
Tom en Bas