In onze vorige blog informeerden wij jullie over de ontstane impasse in de onderhandelingen over een nieuwe cao en sociaal plan. Op basis van de voorstellen van de bank zien wij helaas op dit moment onvoldoende aanknopingspunten om verder te praten en willen we eerst graag de mening van onze leden hierover weten. En onze leden, jullie dus, hebben hun stem duidelijk laten horen. Een overweldigend aantal van jullie reageerde vrijwel direct. Dank daarvoor! Inmiddels hebben ruim 570 leden via onze enquete hun input gegeven. De conclusies zijn helder en deze delen we graag met jullie in deze nieuwe blog.

Jullie mening over de huidige stand van zaken.
Op basis van onze korte enquête is 98,6% van jullie van mening dat Our NEXT Move niet akkoord moet gaan met de laatste voorstellen vanuit de bank rondom Sociaal Plan, Loonontwikkeling en Werken en reizen na Corona. We vroegen jullie ook om één onderwerp te kiezen waar volgens jullie de grootste verbetering nodig is ten opzichte van de huidige voorstellen van de bank. 61% geeft daarbij aan dat het loonbod, 2 jaar de 0-lijn, de hoogste prioriteit moet krijgen om te verbeteren. 30% geeft aan het liefste op het sociaal plan een verbetering te zien ten opzicht van het huidige bod, een versobering naar een factor 2.0 van de vertrekregeling. Dit neemt niet weg dat er zeker ook zorgen zijn over de voorstellen rondom werken en reizen na Corona, met name in de open antwoorden zien we dat veel leden zich hier nu nog onvoldoende comfortabel bij voelen.

Realisme en betrokkenheid
Het valt ons op dat de leden van Our NEXT Move een realistisch beeld hebben ten aanzien van loonontwikkeling. Uit de reacties in de open antwoorden blijkt dat velen het gezamenlijk belang van een toekomstbestendige bank zien en begrijpen dat het daarbij belangrijk is om ook op de kosten te letten. Echter jullie geven aan dat met de huidige voorstellen de rekening vooral bij medewerkers lijkt te gaan liggen. De voorgestelde 0-lijn wordt daarbij door velen als onnodig demotiverend ervaren en velen geven aan een loongroei rond het niveau van inflatie passend te vinden in deze tijd. Meerdere leden maken zich daarbij ook zorgen over onze aantrekkelijkheid als werkgever voor (nieuw) talent op langere termijn. Ten aanzien van het sociaal plan geven onze leden terug dat we meer moeten inzetten op persoonlijke ontwikkeling, up- en reskilling zoals ook aangekondigd in de strategie. Met grote veranderingen voor de deur, vinden velen het dan onnodig, en sommigen het ook spannend, om het sociaal plan juist voor de komende jaren zo fors te versoberen.

Snelheid geboden
Zoals wij ook in onze eerdere blog aan hebben gegeven, maken wij ons ook zorgen over het gebrek aan duidelijkheid die de huidige impasse nu veroorzaakt. In tijden van veranderingen is juist duidelijkheid over de spelregels hard nodig voor alle betrokkenen. Ook de Raad van Medewerkers heeft hierover inmiddels haar zorgen uitgesproken richting de bank en de bonden. Wij herkennen die zorg en staan er altijd voor open om in gesprek te gaan. Gezien de duidelijke mening van onze leden, is daarbij in onze ogen wel een eerste realistische handreiking vanuit de bank op het gebied van loonontwikkeling noodzakelijk.

Wij houden jullie op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen, ook tijdens de zomer!

Groet,
Bas en Tom

PS: ben je lid van Our NEXT Move en werk je bij AAHG, ABF of een andere dochter van ABN AMRO en kan je niet via de Teams omgeving reageren. Geef je mening via deze link. Wij nemen ook deze reacties mee in onze standpunten.